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第19章（第2页）

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瓜少华西区常驻结束，重回上海，上海这边组织结构调整早已尘埃落定，他原先的团队被解散，除去各种原因离职或转岗走掉的，剩下的人都被编入犀利叔和张大卫的团队。犀利叔今年借架构调整之春风，手里握有未到专利悬崖的原研药一大把，但凡有不听话的客户，他就以断货去断人后路，一群客户被他管得跟孙子似的，日子过得不要太惬意。

而华西区回来的瓜少，只有重新组建自己的团队，一切从零开始。

他从重庆回到上海后，没有马上开工，费奇直接把他派去瑞士总部开了个学术会议，公费旅了个游，接着又给他放了两天带薪假，用以休整。

假期终于结束后，他正式开工，刚到办公室，马上又被叫到办公室去开会。在通知他开会的邮件上，费奇不知去哪里复制了“重阳节快乐”这句中文祝福语黏贴在结尾，谈话间更是大声说笑，拍肩膀和拥抱，以示亲密。

半天虚招晃好，终于谈到正题。费奇说，你看我们事业部的队伍日益壮大，现有的队伍已经满足不了业务需求，你今年下半年度的首要任务就是重新组建一个新团队，帮事业部多培养几个高素质高能力的人手出来。我叫两个团队里面给你先抽调几个主管过来，你业务先开展起来，其余人手，你和HR沟通，抓紧时间进行招聘。

瓜少拿到张大卫和犀利叔给出的几名主管名单后，马上就笑了。这里面除了一个不认识的新名字以外，其余全是各种令人头疼的人物。

A司作为外资药企里面的黄埔军校，福利待遇相当优渥，只要你能成功跨入门槛，成为其中一员，就算不去不去奋斗，仅靠每天打卡，重复简单劳动，也??可轻松获得不菲收入。而世界上不是所有的人都勤奋上进，都要乘风破浪力争上游，去实现自我价值，所以公司里面有年入百万却压力山大的年轻白头精英，有以阿曼达、二瑞为代表的咸鱼群体，另外还有一堆以中老年妇女为主力军的摸鱼派。

咸鱼群体的特征是不求上进，摸鱼派则追求轻松度日。二者形态看似相近，却又有着??本质不同。

咸鱼们一般自甘平凡，与世无争，上班是为了等下班，工作是为了等退休。她们脑壳里面整天被几百几千个想回家想睡觉、想玩耍想退休的念头塞得满满当当，一点空隙不留。除此以外，她们别无所思，亦无所求，因而她们公司里不参与一切内斗，对于本职工作以外的事情概无兴趣，就每天规规矩矩打卡上工，老老实实地重复无脑劳动。职场上遇到不平事，还擅长自己开解自己。

什么??，隔壁比我工资高？那是肯定因为人家能干呗。隔壁比我活儿少？那是因为人家讨老板喜欢呗。反正人家哪哪都比咱强，活儿再少薪水再高，都是天经地义的。自己把自己的思想工作给做得明明白白，根本无需上司费一毛钱的心。就比阿Q还Q，比佛祖还佛。

至于摸鱼派的成员们，她们普遍头脑灵活，老板不在跟前的时候，坚决不干活儿。一个小时能完成的工作量，她们不忙上个一星期决不罢休。除此以外，她们还熟练掌握公司一切福利制度，并加以大胆运用，力求以最小的投入，去获取最大的产出。

而瓜少团队最新到岗的一个女主管，仪姐，就是摸鱼派里面的佼佼者。

仪姐以前是做药品代理的，但这些??年政策变动频繁，钱越来越难赚，后来就干脆改行，在三十岁出头的年纪进了药企，做起了销售小主管。她入职后，前几个月参加大量培训，后几个月跟在老主管后面拜访各地客户。一年之后，自己所管辖的区域终于混熟时，她提出要去考药剂师。员工好学上进，积极提升业务能力是好事情，提倡人性化管理的外企一定会支持，所以公司当时给她批了几个月长假在家集中学习。

几个月长假结束，仪姐证没去考，因为怀孕了，可是胎不稳，需要长期卧床休息。仪姐卧床养胎数月，孩子平安养下来，好不容易断奶了，谁知她又生病了。病好了，终于来上班了，发现犀利叔看她的眼光很不亲切，对她的态度大不如前。正好那阵遇上部门业务调整，仪姐哪里听见风声，自己搞不好会上犀利叔的优化名单，吓得回家赶紧怀了孕。

在福利制度健全，管理又比较人性化的外企里面，怀孕是免死金牌，想规避风险，怀孕就对了。

仪姐只工作了一年，产假病假、产假病假倒是不间断地休了三??年之久，硬是凭一己之力，扭转了公司招聘风向。自她之后，各部门再招人，对于女员工的录取，都慎之又慎。虽然无人敢于明目张胆说我们部门不要已婚未育女性，但假使A档女和B档男同时竞争一个职位，最终留下的，多数是B档男。

总之仪姐产假病假休太久，搞得她自己手下一堆代表，还有一群客户都不怎么认识她。好在犀利叔团队强资源好，也??并不十分care她的业绩，就由她这么??混着。这倒不是犀利叔尊老爱幼发善心，而是对于这样一直怀孕和生病的弱势女员工，想炒她，公司也得脱层皮。一炒，轻者劳动仲裁，重者打官司，不论哪一种，结果只有一个，公司输。